COORDINATRICE FAMILLES PARENTALITE SOLIDARITES H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Contexte du poste/Descriptif du service

La Maison des Solidarités et des Familles est un équipement géré par le CCAS. Il contribue à la cohésion sociale du territoire et à l’inclusion des habitants.

Sous la responsabilité de la directrice, le/la coordinateur(trice) familles parentalité solidarités coordonne et anime le projet Familles-Parentalité.

La prise de poste est prévue début janvier 2027.

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.

Attributions principales

Dans le cadre de vos missions, vous devrez :

1/ Conduire le projet famille en adéquation avec le projet social :

Analyser le territoire et les problématiques familiales, et contribuer au diagnostic partagé du territoire
Piloter et garantir la mise en œuvre du projet familles sous la responsabilité de la Directrice
Concevoir et animer des actions en direction des familles /Animer une démarche participative avec les familles
Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet
Représenter le centre social dans les instances partenariales de son territoire en fonction de ses délégations
Rechercher des fonds (subventions, appels à projets),réaliser les bilans, gérer une régie d’avance et de recettes
Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise

2/ Faciliter l'articulation, mettre en synergie et en cohérence les actions familles du centre social avec celles conduites par les partenaires du territoire :

Mobiliser les ressources du territoire, rechercher et mobiliser les partenariats locaux
Assurer une fonction de coordination du réseau des acteurs du territoire
Apporter une expertise dans le cadre d’actions ou services portés par les partenaires
Développer, animer et coordonner les partenariats autour des orientations locales

3/ Favoriser l'accès aux droits des familles :

Assurer une fonction de coordination des différents acteurs, en lien avec les besoins des familles
Animer une fonction ressource en direction des familles, à travers des accueils individuels et des actions collectives, en coordination avec les acteurs du territoire

4/ Participer au développement du projet et à la vie du centre social :

Participer à la fonction accueil du centre social
Participer à la vie de l’équipe et au fonctionnement de l’équipement
Participer au développement des actions transversales et à l’animation globale
Contribuer à la dynamique et à l’évaluation du projet

Attributions secondaires ou ponctuelles

Toutes missions liées aux nécessités du service

Qualifications

Titulaire d’un diplôme supérieur de travailleur social de type ASS, CESF, Éducateur Spécialisé

Compétences et qualités requises

Méthodologie de projet
Connaissance des enjeux et des sujets d’actualité liées à la famille, à la parentalité
Capacité à mobiliser, à fédérer et à accompagner / Connaissance des techniques d’animation
Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques (action famille et parentalité)
Capacité d’écoute, de dialogue
Connaissance des dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention
Élaboration et suivi des budgets
Être garant des règles de déontologie du travail social
Aptitude à la gestion de conflit et à la médiation

Conditions de travail et rémunération

36h/semaine, ouvrant droit à 6 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
Rémunération à partir de 2 315 euros + prime annuelle + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104.04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Virginie GUIOL, Directrice du Centre Social «Maison des Solidarités et des familles» : 04 76 56 05 40

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.