CHARGÉ-E DE RECRUTEMENT ET D'ATTRACTIVITÉ H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Contexte du poste/Descriptif du service

Au sein du service des ressources humaines et du secteur emploi-compétences, le/la chargé(e) de recrutement et d’attractivité assure la mise en œuvre des recrutements sur emplois permanents. Il/elle accompagne les services recruteurs dans leurs démarches et contribue au développement de l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur.

Le/la chargé-e de recrutement et d’attractivité viendra compléter l'équipe du secteur emploi-compétences actuellement composée d'une Responsable et de deux assistantes Ressources Humaines.

Attributions principales

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez chargé(e) de :

Recrutement

Assurer la publication et le suivi des offres d’emploi sur les supports adaptés.
Mettre en œuvre des actions de sourcing et mobiliser différents canaux afin d’identifier les candidats.
Organiser les différentes étapes des processus de recrutement.
Participer à la préparation et à la conduite des entretiens de recrutement avec les services concernés.
Conseiller les managers sur les méthodes de recrutement, la conduite des entretiens et l’analyse des candidatures.
Rédiger les comptes rendus d’entretien et les éléments d’aide à la décision.
Assurer le suivi et l’information des candidats tout au long du processus de recrutement.
Assurer le suivi des recrutements jusqu’à la prise de poste, en lien avec les gestionnaires carrière-paie et les services concernés.

Attractivité et marque employeur

Développer la présence de la collectivité sur les différents canaux de recrutement.
Contribuer à la visibilité de la collectivité sur les réseaux sociaux
Participer à l’amélioration des annonces et des supports de communication RH
Développer les relations avec les partenaires de l’emploi, avec les établissements d’enseignement, organismes de formation,
Représenter la collectivité lors de forums de l’emploi, salons, événements de recrutement et manifestations professionnelles.

Attributions secondaires ou ponctuelles

Participer aux projets RH transversaux.
Assurer la continuité de service au sein du secteur.
Réaliser des missions administratives selon les nécessités de service.

Qualifications

Formation supérieure en ressources humaines, recrutement ou domaine équivalent.
Expérience souhaitée dans le domaine du recrutement et/ou des ressources humaines.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des principales règles applicables au recrutement.
Maîtrise des techniques de recrutement, de sourcing et de conduite d’entretien.
Connaissance des enjeux liés à l’attractivité et à la marque employeur.
Maîtrise des outils informatiques et bureautiques.

Compétences et qualités requises

Capacité d’analyse et de synthèse.
Aptitude à conseiller et accompagner les managers.
Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Autonomie et capacité à prendre des initiatives.
Réactivité et adaptabilité.
Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe et en transversalité.
Capacité à adapter son positionnement en fonction des situations et des interlocuteurs.
Capacité à anticiper et à gérer les situations complexes ou sensibles.
Discrétion et respect de la confidentialité.

Conditions d’exercice: Des déplacements ponctuels et une adaptation éventuelle des horaires dans le cadre de la participation à des forums, salons de l’emploi et actions de promotion de la collectivité.

Conditions de travail et rémunération

Prise de poste à compter de janvier 2027
36h/semaine, ouvrant droit à des jours de RTT
Aménagement du temps de travail possible (1 demi-journée non travaillée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours)
Télétravail possible 1 jour/semaine
Rémunération à partir de 2238.31 euros (rémunération statutaire + Régime Indemnitaire) + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 104.04 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Responsable du secteur emploi compétences, Cindy DE OLIVEIRA - 04.76.56.57.83

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.