AGENT D'ENTRETIEN H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Contexte du poste/Descriptif du service

La Ville de Saint-Égrève recherche un agent d’entretien pour son équipement dédié au cinéma et au spectacle vivant, La Vence Scène, ainsi que pour son local de répétitions théâtrales.

Au sein de la Direction Culture, Sport et Vie Associative, le service culturel de la Ville de Saint-Égrève développe une offre culturelle diversifiée articulée autour de trois axes : le cinéma, le spectacle vivant et les expositions. L’activité cinématographique constitue le cœur de son action en terme d'accueil public (environ 60 000 spectateurs / an).

Véritable centre culturel de proximité, La Vence Scène est un établissement ouvert 340 jours par an, 7 jours sur 7 et qui dispose de deux salles :

la Salle 1 : 400 places
la Salle 2 : 98 places

Composé de huit agents, le service culturel fonctionne dans un esprit de coopération et de transversalité. L’agent d’entretien travaille en collaboration avec l’ensemble des agents.

Attributions principales

Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien et de remise en ordre des surfaces et locaux de deux établissements culturels de la collectivité, ainsi que de leurs abords.

Attributions secondaires ou ponctuelles

Attributions secondaires :

Nettoyer quotidiennement les locaux et le mobilier dans le respect du plan de nettoyage et de désinfection en vigueur dans chacun des équipements
Assurer le réapprovisionnement quotidien des locaux en produits d’hygiène (papier WC, essuie-mains, savon …)
Maintenir le stock des produits d’entretien et d’hygiène et passer les commandes (le cas échéant)
Nettoyer et ranger les matériels et les produits après chaque utilisation.
Trier les déchets selon les règles de tri en vigueur
Vider et gérer les poubelles des équipements : tri, ordures ménagères, déchets organiques
Gérer les stocks d’alimentation et de vaisselle de La Vence Scène, en lien avec l’intendant du service

Attributions ponctuelles :

Réaliser les grands ménages annuels des équipements
Assurer un rôle d’alerte quant à la sécurité des locaux
Signaler les dysfonctionnements éventuels
Assurer ponctuellement des missions de costumier.ière lors de l’accueil des Compagnies (lavage, séchage, repassage des costumes, petite couture, aide à l’habillage)

Qualifications

Contraintes particulières :

Pénibilité physique liée à la station debout prolongée
Port de vêtements professionnels adaptés (EPI)
Manipulation de produits toxiques et manutention
Mobilité entre deux sites d'intervention afin d’assurer la continuité du service (voiture personnelle, transports en commun, vélo, trottinette, véhicule d'autopartage)
Grande disponibilité
Travail ponctuel en soirée sur des missions de costumière
Manipulation ponctuelle de charges modérées

Compétences et qualités requises

Compétences techniques :

Connaître les règles de base d’hygiène et de sécurité en collectivité
Connaître les gestes et postures de la manutention
Connaître les modalités d’utilisation des matériels et produits
Connaître les conditions de stockage des produits et savoir les différencier
Savoir identifier les surfaces à traiter et adapter l’usage des produits d’entretien en conséquence
Connaître les techniques de nettoyage manuelles et mécanisées
Connaître les règles de tri et d’évacuation des déchets
Connaître l’environnement de la collectivité

Compétences relationnelles :

Savoir organiser son temps
Être discret, courtois
Être autonome et efficace
Être consciencieux et rigoureux
Avoir le sens du service public

Conditions de travail et rémunération

Temps de travail non complet 76 % sur base de 1607 h annualisées
Heures de travail le matin
Rémunération statutaire d'environ 1 530 € bruts mensuels (traitement indiciaire + régime indemnitaire), pour un poste à 76 %, + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail),
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations annuelles)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Renseignements auprès de Yann POUGNEAUD (responsable technique du service culturel) au 04 76 56 54 74

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.