DIRECTEUR(TRICE) DU CONSERVATOIRE À RAYONNEMENT COMMUNAL L'UNISSON H/F

Avec près de 18 000 habitants, la Ville de Saint-Egrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Saint Egrève est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Reconnue pour sa qualité de vie, Saint Egrève est une collectivité qui compte avec son CCAS, environ 500 agents et assure une offre de services publics dynamique, avec 5 établissements d’accueil du jeune enfant, 6 groupes scolaires, un pôle jeunesse, une salle de spectacles et de cinéma, un conservatoire de musique, trois bibliothèques, un centre social, 20 équipements sportifs communaux et intercommunaux et ce, dans un contexte financier maîtrisé.

L’équipe municipale porte un plan de mandat ambitieux et financièrement maîtrisé, résolument tourné vers la transition écologique, le développement des services publics et du bien être des habitants, le repositionnement du citoyen au centre de la cité.

Contexte du poste/Descriptif du service

Au sein de la direction Culture Sport Vie associative, le service Conservatoire à Rayonnement Communal L'Unisson accueille 500 élèves et s'appuie sur une équipe de 25 agents permanents. Il a pour mission principale de mettre en œuvre les orientations en matière de politique culturelle dans les domaines :

de l’enseignement de la musique
de la sensibilisation et de la formation à l’expression artistique musicale
de la promotion de la pratique musicale, de sa diffusion et de la création artistique

Le directeur du CRC est responsable du service et chargé de piloter l'ensemble de l'activité de l'établissement.

Attributions principales

🔹 Direction stratégique et projet d’établissement
Élaborer, piloter et évaluer le projet d’établissement en cohérence avec les orientations municipales : nouveau projet d'établissement à élaborer, procédure de renouvellement du classement à conduire et mise en œuvre du projet
Traduire les priorités de la collectivité en stratégie opérationnelle
Contribuer activement à la politique culturelle de la Ville
Inscrire le conservatoire dans les dynamiques partenariales territoriales
🔹 Management et organisation
Encadrer et animer une équipe de 25 agents, en lien avec 3 coordinateurs
Conduire une démarche de management par objectifs
Accompagner les évolutions pédagogiques et organisationnelles
Prévenir et gérer les situations complexes ou conflictuelles
🔹 Pilotage administratif et financier
Élaborer et exécuter le budget du service
Assurer le suivi financier et le reporting
Garantir la conformité réglementaire (ERP, sécurité, cadre statutaire)
Rechercher et mobiliser des financements complémentaires
🔹 Développement territorial et partenariats
Développer les liens avec les associations culturelles et structures éducatives
Participer aux réseaux professionnels et coopérations territoriales
Contribuer au rayonnement artistique du conservatoire
🔹 Direction opérationnelle de l’établissement
Superviser l’organisation des études et le règlement intérieur
Suivre les parcours des élèves et la relation aux usagers
Veiller à la gestion du bâtiment et du parc instrumental
Coordonner la diffusion musicale et les projets artistiques

Attributions secondaires ou ponctuelles

Des missions d’enseignement peuvent être exercées de manière complémentaire.

Qualifications

Formation artistique et pédagogique de haut niveau (CNSM - master pôle supérieur) - CA professeur ou directeur

Expérience confirmée de direction ou de responsabilité pédagogique en conservatoire

Expérience significative en management d’équipe

Compétences et qualités requises

Excellente connaissance des politiques publiques d’enseignement artistique
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
Capacité à piloter des projets complexes
Compétences budgétaires et administratives
Expertise pédagogique et artistique reconnue

Conditions de travail et rémunération

Annualisation du temps de travail pour correspondre au rythme de l'établissement (1607h / an)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 101,75 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Aurélie Debart, directrice Culture Sport et Vie associative

04 76 56 53 21

Entretiens de recrutement prévus le mardi 12 mai 2026

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.