POLICIER MUNICIPAL H/F

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

6ème commune de la Métropole de Grenoble, la Ville de Saint Egrève, avec plus de 17 000 habitants, est une collectivité à taille humaine, aux projets variés, tournée vers la modernisation de son action, la qualité du service rendu aux usagers et une politique RH volontariste.

Contexte du poste/Descriptif du service

La police pluricommunale Saint-Égrève/Le Fontanil Cornillon est composée de 8 agents dont une assistante administrative à mi-temps, placés sous l'autorité du chef de poste de police municipale. Les agents disposent de l'armement de catégorie B et D : générateur lacrymogène (75 et 300 ml), BTD , Tonfa et PIE. Une séance de GTPI est organisée une fois par mois avec un moniteur.

Attributions principales

Sous la responsabilité du chef de service, vous devrez :

Mettre en œuvre et exécuter les pouvoirs de police du Maire
Participer aux actions de proximité auprès de la population, avec un rôle de médiation dans les problèmes de voisinage
Effectuer des actions de prévention de la délinquance dans le cadre du CLSPD.
Veiller à la sécurité aux abords des établissements scolaires et lors des manifestations, cérémonies publiques
Surveiller la voie publique par la mise en œuvre d’actions de prévention (îlotages..)
Travailler en lien avec les autres services municipaux et les partenaires locaux
Assurer les actes liés à la police de la circulation et du stationnement
Assurer les actes liés à la police funéraire

Attributions secondaires ou ponctuelles

Toutes missions liées aux nécessités de service

Qualifications

Titulaire ou lauréat du concours d'agent de police municipale ou dans un emploi réservé de l'armée, ou être titulaire d'un grade relevant de l'échelle C2
Titulaire du Permis B

Compétences et qualités requises

Bon sens relationnel
Sens du service public
Qualités relationnelles, discrétion et disponibilité
Rigueur et capacité de discernement au service d’un travail d’équipe
Connaissance de la réglementation en vigueur
Maîtrise de l’outil informatique
Savoir utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, vidéoprotection,VTT électriques...)
Bonne condition physique pour un travail principalement en extérieur, à pied, en VTT ou en véhicule

Conditions de travail et rémunération

36h/semaine avec RTT
Travail sur 4 jours
Dimanches travaillés, par roulement, en période estivale, et paysé en heures supplémentaires
Rémunération statutaire + ISFE 25% + prime annuelle jusqu'à 3000 € dont 50% versé mensuellement + 13ème mois
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Yoann BREUL : 04.76.56.53.66

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.