Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.
C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.
Avec 17 000 habitants, la Ville de Saint-Égrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.
Contexte du poste/Descriptif du service
Avec 17 000 habitants, la ville de Saint-Égrève est la 6ème commune la plus importante de Grenoble-Alpes Métropole et bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble. Comptant 500 agents, la ville et son CCAS disposent de nombreux équipements publics. L’équipe municipale porte une ambition forte en matière de promotion de la santé, d’accès aux droits et aux soins pour toutes et tous.
Au sein de la Direction Vie Sociale et Solidarités, le(la) chef(fe) de projet promotion de la santé aura donc pour mission principale de structurer, développer et animer une intervention globale, visant à poursuivre la concrétisation de ces orientations, dans un cadre de travail partagé avec les acteurs santé du territoire.
Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.
Attributions principales
1/ Coordination en santé publique et environnementale :
- Dans une démarche partenariale, mettre en œuvre les axes stratégiques et décliner les fiches actions du contrat local de santé (CLS) signé en juillet 2024, animer les instances de pilotage politiques et techniques du CLS, la mise en œuvre et l’évaluation en continu des actions, assurer le suivi opérationnel des projets et des conventions et financements liés
- Intégrer et décliner les programmations nationales de santé publique en les adaptant au territoire et en incluant des gestions de crise potentielle
2/ Médiation en santé dans le cadre d’un accompagnement à l’accès à l’offre de soins par l’autonomisation et la réappropriation du pouvoir d’agir :
- Poursuivre la promotion d’une offre de soins adaptée aux besoins du territoire : attractivité, partenariat, installation d’un centre de santé, en partenariat avec le gestionnaire et dans le cadre de l’association locale créée en 2022
- Garantir l’égalité de traitement et de l’accès aux soins pour les personnes les plus vulnérables, favoriser l’ouverture et la continuité des droits par des actions d’information, d’orientation, pour renforcer la capacité des personnes à solliciter de façon pertinente et autonome les structures de santé (connaissance, accès aux droits, etc.)
- Construire et accompagner, par une démarche d’aller vers, un parcours de soins permettant aux personnes les plus vulnérables de se réapproprier leur pouvoir d’agir et lutter ainsi contre l’exclusion
- Participer à la diffusion d’une culture de promotion de la santé auprès des acteurs et décideurs locaux (méthodologie de projet, approche globale en santé, développement du travail en réseau entre les acteurs de santé du territoire en lien avec la CPTS notamment, mobilisation du partenariat sur la thématique de la santé dans toutes ses composantes...)
- Développer des actions de prévention et d’information auprès du grand public
3/ Animation de la politique en faveur des personnes en situation de handicap :
- Développer des projets participant à l’inclusion des personnes en situation de handicap
- Animer un réseau de partenaires
Attributions secondaires ou ponctuelles
- Toutes missions liées aux nécessités de service
Qualifications
- De formation supérieure, de préférence Master à composante santé publique / développement social / sciences humaines et sociales
Compétences et qualités requises
- Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
- Connaissance des concepts en santé publique et promotion de la santé,
- Maîtrise de l’ingénierie de projet, de la pédagogie, des techniques d’animation de groupe et des outils de communication.
- Aptitude à mobiliser les compétences autour de projets communs.
- Capacité d’autonomie
- Rigueur et sens de l’organisation, Aisance relationnelle, esprit d’initiative et d’analyse
Conditions de travail et rémunération
- 36h/semaine avec RTT
- Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
- Télétravail possible 1 jour/semaine
- Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
- Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
- Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
- Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
- Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
- Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance
Corinne Maron - Directrice : 04 76 56 53 00
Informations pour candidater
Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.