RESPONSABLE DE SECTEUR EMPLOI

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

Avec 17 000 habitants, la Ville de Saint-Égrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Contexte du poste/Descriptif du service

Au sein du service RH (11 agents) et rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez la responsabilité du secteur Emploi-Compétences et bénéficierez de la collaboration de 2 assistantes que vous managerez en direct et qui ont par ailleurs en charge le secrétariat RH. Pour certains projets, notamment stratégiques, vous serez amené(e) à travailler avec les autres cadres du service.

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP

Attributions principales

Emploi-Recrutement :

Piloter le processus de recrutement et faire évoluer si besoin les procédures et les outils
Développer la marque employeur
Définir des stratégies de sourcing, de recherche active de candidats
Analyser, pré-sélectionner les profils de candidats mener les entretiens de recrutement avec les services concernés, rédiger les PV de jurys, transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné et informer les candidats des suites de la procédure de recrutement

Compétences – Formation :

Définir les orientations stratégiques de la formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins de compétences
S’assurer que les règles d’accès, les procédures et les obligations en matière de formation sont bien formalisées dans la collectivité (formulaires, notes, règlement formation) et communiquer sur les droits relatifs à la formation
Analyser les besoins de développement des compétences des services et des agents
Élaborer, mettre en œuvre, évaluer les actions et le plan de formation, gérer le budget afférent

Projets RH

Participer à l’optimisation et au développement de Ciril RH et intégrer les évolutions technologiques dont l’IA
Participer à divers projets transversaux de la collectivité et du service RH

Attributions secondaires ou ponctuelles

Toutes missions liées à des nécessités de service
Intérim du service en l’absence de la DRH, par roulement entre les cadres du service

Qualifications

Formation supérieure en Ressources Humaines ou Administration / Collectivités territoriales
Expérience significative dans le domaine des ressources humaines en collectivité

Compétences et qualités requises

Bonne connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH
Compétences en matière de formation, recrutement et projets RH
Capacités managériales avérées
Maîtrise de la conduite de projet et du travail en transversalité
Maîtrise des outils bureautiques, du SIRH et de la gestion de données (extractions, statistiques)
Sens de l’innovation, de l’anticipation, de l’organisation et de la communication
Autonomie, rigueur, réactivité et discrétion professionnelle
Qualités relationnelles et d’écoute
Sens de l’analyse et de la synthèse

Conditions de travail et rémunération

Lieu de travail : Hôtel de Ville - bureau individuel, possibilité de télétravail
Organisation du travail sur 36h/semaine avec aménagement possible du temps de travail et RTT
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le forfait mobilité qui représente un montant maximum de 300 €/an
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) pour bénéficier de prestations sociales
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance maintien de salaire

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Marie-Jeanne Clément, Directrice des Ressources Humaines : 04 76 56 53 14

Annonce détaillée sur demande par mail à recrutement@mairie-st-egreve.fr

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.

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