ANIMATION

AGENT DE DEVELOPPEMENT LOCAL - CENTRE SOCIAL H/F

Direction : VIE SOCIALE ET SOLIDARITÉ
Service : CCAS CENTRE SOCIAL MAISON DES SOLIDARITES ET DES FAMILLES
Type de contrat : POSTE PERMANENT
Temps de travail : 100%
Poste à pourvoir à compter du : 15/07/2024
Date du jury de recrutement : 16/07/2024 après-midi
Date limite de candidature : 10/07/2024
Catégorie : A
Grade : Assistant socio-éducatif
Cadre d’emploi : Assistant Territorial socio-éducatif

Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

Contexte du poste/Descriptif du service

La maison des Solidarités et des Familles (MSF) est un équipement géré par le CCAS ayant pour mission de contribuer à la cohésion sociale du territoire et à l’inclusion des habitants. La MSF anime une démarche « centre social » visant à construire avec les acteurs locaux des réponses adaptées aux besoins du territoire. L'agent recruté sera en charge de l’animation de la vie locale de proximité et de l’accompagnement de la vie associative.

Date du jury de recrutement : le 16 juillet 2024 après-midi

Poste permanent, à pourvoir fin juillet 2024. 

Recrutement par voie statutaire (fonctionnaire titulaire ou lauréat de concours). Possibilité de recrutement de contractuel sur la base de l’article L332-8 disposition 2 du CGFP.

Attributions principales

Missions pour le centre social (80%) : 

  • Développer et animer l’axe initiative habitante du centre social / contribuer à la démarche participative citoyenne et à l’animation de la vie locale
  • Concevoir et animer l’émergence de dynamiques partenariales et transversales autour de thématiques sociales et inclusives
  • Coordonner des événements partenariaux complexes et développer des projets
  • Prévoir et évaluer les moyens financiers, humains, logistiques nécessaires à la mise en œuvre du projet, en articulation avec les autres secteurs d’intervention du centre social
  • Assurer une fonction de veille sociale et d'expertise
  • Conseiller et accompagner les porteurs de projets (associations, habitants) dans leurs initiatives et démarches de participation à la vie locale (FIC, Budget participatif, projets d’animation du lien social de proximité, jardins partagés, etc.) en lien avec les schémas et les axes d’intervention définis par la collectivité
  • Développer et animer l’axe transition écologique du centre social / sensibiliser les publics autour de cet enjeu
  • Participer au projet global et à la vie du centre social et participer à l’animation globale et à la fonction accueil du centre social
  • Participer à la vie de l’équipe
  • Contribuer à la dynamique et à l’évaluation du projet

Missions rattachées à la Direction Sport Culture et Vie Associative (20%) :

  • Développer et animer l’appui à la vie associative
  • Fédérer les acteurs autour de projets transversaux et les accompagner dans la mise en œuvre
  • Étayer la fonction « bénévole », accompagner la structuration d’association, l’échange de pratiques, la formation
  • Organiser le "forum des associations"

Attributions secondaires ou ponctuelles

  • Toutes missions liées aux nécessités de service

 

Qualifications

  • Diplôme de niveau II ou III (DUT des carrières sociales, DESJEPS, Licence en développement local)

Compétences et qualités requises

  • Bonne connaissance de l’environnement des collectivités territoriales et du monde associatif
  • Savoir travailler avec une diversité d’interlocuteurs (professionnels, bénévoles, partenaires) en adaptant sa posture
  • Maîtriser la méthodologie et l’ingénierie de projet
  • Maîtriser les méthodes d’animation / participation / concertation des habitants
  • Maîtriser les techniques de médiation et de résolution des conflits
  • Savoir organiser et animer des temps de formation
  • Capacités de reporting, d’écoute, d’analyse et de synthèse
  • Capacité relationnelle, autonomie et esprit d’initiative
  • Compétences rédactionnelles
  • Capacité d’anticipation, d’organisation et de gestion du stress

Conditions de travail et rémunération

  • 36h/semaine avec RTT
  • Aménagement du temps de travail possible (si formule à 36h/semaine : 1 demi-journée par semaine non travaillée, si formule à 40h par semaine : 1 jour non travaillé tous les 15 jours)
  • Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
  • Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 99 euros/mois), cumulable avec le plan mobilité incluant le versement de 300 euros pour 100 jours de trajets annuels effectués dans un mode de transport éligible (vélo, trottinette, covoiturage...)
  • Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
  • Possibilité d’adhésion au Comité des Œuvres Sociales (COS) – permettant de bénéficier de nombreux avantages (chèques vacances, etc...)
  • Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
  • Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

  • Directrice du centre Social, Virginie Guiol : 04 76 56 05 40
  • Directrice Vie Sociale et Solidarités, Corinne Maron : 04 76 56 53 60
  • Directrice Sport Culture et Vie Associative, Aurélie Debart : 04 76 56 53 21

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.   

 

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