EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS H/F

Rejoindre la Ville de Saint-Egrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

Contexte du poste/Descriptif du service

Le service Petite Enfance de la Ville de Saint-Égrève est doté de 5 EAJE, 1 LAEP et 1 Relais Petite Enfance. Le service recrute un(e) éducateur(-trice) de Jeunes Enfants, dans le cadre d'un CDD de 3 mois, avec possible reconduction. A pourvoir dès que possible.

Attributions principales

En référence au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, vous serez chargé(e) de :

Contribuer et garantir la mise en œuvre du projet pédagogique
Organiser les conditions d’accueil susceptibles de favoriser l'éveil et le développement harmonieux des enfants
Organiser l'accueil quotidien des familles
Contribuer à la préparation et au suivi des réunions d'équipe
Contribuer au suivi des situations individuelles
Participer aux réunions de personnel et aux réunions avec les parents
Participer à l'encadrement des stagiaires

Attributions secondaires ou ponctuelles

En relais de la direction de la structure, vous aurez également pour missions :

L'Organisation générale de l'accueil des enfants et des familles
L'Encadrement technique et hiérarchique de l'équipe
L'Élaboration et le suivi du projet d'établissement

Qualifications

Qualifications :

Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants exigé

Compétences et qualités requises

Compétences demandées :

Capacité d’observation et d'animation d'un groupe d'enfants
Capacité à travailler en équipe, à se situer dans un environnement institutionnel, à élaborer des projets
Capacité à prendre en compte les besoins des familles
Capacité d’adaptation aux changements
Compétences managériales
Connaissance de la législation et des dispositifs contractuels spécifiques à l'activité
Connaissance des problématiques spécifiques à l'activité (évolution des besoins des familles et des formes de parentalité, diversité culturelle...)
Maîtrise des outils bureautiques et intérêt pour la gestion
Rigueur, sens de l'organisation

Conditions de travail et rémunération

Conditions de travail et rémunération :

36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois), ou plan mobilité incluant le versement de 200 euros pour 100 jours de trajets annuels (pour un temps complet) effectués à vélo ou en covoiturage
Restauration collective avec prise en charge à 50 % par la collectivité
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Personne à contacter pour plus d'informations sur le poste :

Corinne Maron (responsable de Direction) : corinne.maron@mairie-st-egreve.fr

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.