AUXILIAIRES DE PUÉRICULTURE REMPLAÇANT(E)S H/F

Rejoindre la Ville ou le CCAS de Saint-Égrève, c'est intégrer une collectivité territoriale dynamique, composée d'environ 500 agents, et riche de métiers diversifiés.

C'est aussi travailler dans un cadre agréable, au sein d'une commune dotée de nombreuses infrastructures. La politique RH de la collectivité est sensible à l'accompagnement de ses agents, tout au long de leur parcours professionnel.

Avec 17 000 habitants, la Ville de Saint-Égrève, 6ème commune de la Métropole de Grenoble, bénéficie d’une situation géographique privilégiée aux portes de Grenoble.

Contexte du poste/Descriptif du service

Le service Petite Enfance recrute toute l'année des auxiliaires de puéricultures remplaçantes, dans le cadre de CDD susceptibles d'évoluer vers des postes permanents.

Attributions principales

En référence aux objectifs du service petite enfance, au projet d'établissement et sous la responsabilité de la directrice d'équipement, l'auxiliaire de puériculture doit :

Accueillir l’enfant et sa famille
Donner les soins (maternage – repas – changes etc.) en respectant le rythme et les besoins de chacun
Accompagner le développement psycho-moteur de l’enfant
Contribuer à la mise en œuvre du projet éducatif
Participer à l’entretien du cadre de vie de l’enfant

Attributions secondaires ou ponctuelles

Être en soutien des équipes, effectuer toutes tâches liées aux nécessités du service

Qualifications

Diplôme d’auxiliaire de puériculture exigé

Compétences et qualités requises

Connaissance et respect des besoins de l’enfant – Sens de l’observation
Capacité à travailler en équipe et à s’adapter au changement
Capacités d'expression et de relation à l'autre
Sens du service public
Ponctualité – discrétion – neutralité – disponibilité

Conditions de travail et rémunération

36h30/semaine, ouvrant droit à 9 jours de RTT et 25 jours de congés (sur une année complète)
Réunions d'équipe en soirée (ponctuellement)
Remplacement affecté sur l'ensemble des crèches
Rémunération statutaire + Régime Indemnitaire + 13ème mois + prime CIA annuelle (au prorata du temps de travail /de la durée du contrat)
Participation aux frais de transport en commun à hauteur de 80 % (plafond à 96,36 euros/mois)
Accompagnement dans la montée en compétences (formations)
Participation à la complémentaire santé et à la prévoyance

Personne à contacter pour plus de renseignements sur le poste

Contact métier : Corinne Maron | Responsable de la Direction Vie Sociale et Solidarité : 04 76 56 53 00

Informations pour candidater

Pour postuler, rendez-vous sur le site internet de la Ville de Saint-Égrève : https://recrutement.saint-egreve.fr. Vous devez impérativement vous créer un compte dans votre espace candidat.